Расторжение трудового договора по соглашению сторон: проблемы правопонимания в условиях широкой свободы договора

Abstract

Многочисленные судебные иски и массовые увольнения «по соглашению сторон», связанные с нарушением баланса интересов сторон трудового договора и некорректным толкованием норм Трудового кодекса Республики Казахстан, стали следствием неолиберального дискурса в трудовом законодательстве и доктрине. Необходимость исследования правоприменительной практики на предмет соответствия ее принципам трудового права, заложенным в трудовом законодательстве и направленным на достижение баланса интересов в условиях широкой свободы договора, представляется актуальной задачей для исследователей, поскольку количество исков свидетельствует о том, что закон допускает многочисленные злоупотребления работодателей своим положением в трудовых отношениях, основанных на подчинении и зависимости работника. Настоящее исследование сфокусировано на четырех проблемах, связанных с реализацией процедуры увольнения по соглашению сторон: на правовой природе уведомлений, предшествующих заключению соглашения; правовых последствиях отсутствия реакции на желание стороны расторгнуть трудовой договор; пределах свободы договора в установлении индивидуальной процедуры расторжения трудового договора, а также обоснованности использования процедуры расторжения трудового договора по соглашению сторон как инструмента массовых увольнений. В статье анализируются тексты нормативных правовых актов, материалы судебной практики, письма органов государственной власти и актуальная доктрина трудового права. Практика сопоставляется с доктриной и положениями трудового законодательства. Данное исследование представляется новым с точки зрения как предмета исследования – увольнения по соглашению сторон, так и постановки исследовательских вопросов.